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In Ihrer beruflichen Laufbahn kann es zu unterschiedlichen Fragestellungen kommen, bei deren Klärung ich Sie gerne unterstütze.
Ihr Thema kann z.B. sein:
Sie stehen am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn und fragen sich, wie Ihr Weg aussehen soll und was Sie sich von Ihrem Berufsleben eigentlich konkret wünschen.
Sie kennen Ihr Ziel, aber noch nicht den Weg dorthin.
Sie sind an einem Punkt, an dem es gilt, die Weichen für Ihre weitere Karriere zu stellen, z.B zu entscheiden, ob Sie auf Ihrer bisherigen Stelle weitermachen bzw. eine neue Stelle suchen oder ein Job-/Karriereangebot bzw. eine Beförderung annehmen sollten.
Sie möchten sich auf ein spezifisches Gespräch vorbereiten
(Beurteilung, Gehaltsverhandlung, Zielvereinbarungen, Karriere-Gespräch, Feedback-Gespräch etc.)
Ein erfolgreiches Bewerbungsverfahren besteht aus verschiedenen Schritten:
Sie suchen einen neuen Job und fragen sich, welche Stellen zu Ihren Kenntnissen und Erfahrungen passen und ob eine Bewerbung zielführend sein kann?
Sie suchen einen neuen Job und fragen sich, welche Stellen zu Ihren Kenntnissen und Erfahrungen passen und ob eine Bewerbung zielführend sein kann?
Sie möchten sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?
Die förmlichen Rahmenbedingungen einer Bewerbung scheinen an Bedeutung zu verlieren, so dass Sie eventuell glauben, auf Ihre Bewerbungsunterlagen kommt es nicht mehr an. Gerade wenn andere Bewerberinnen nur standardisierte oder unklare Bewerbungsunterlagen abgeben, können Sie mit einer aussagekräftigen und passgenauen Bewerbung sofort bei Ihrem neuen Arbeitgeber punkten. Sie heben sich somit von Anfang an von anderen Bewerberinnen ab!
Mir sind Bewerbungsverfahren sowohl aus Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberperspektive vertraut, wodurch ich Sie effektiv bei Ihrer erfolgreichen Bewerbung unterstütze: Zunächst finden wir gemeinsam die für Sie geeigneten Stellenangebote, dann erstellen Sie Ihre Unterlagen und ich helfe Ihnen anschließend, diese zu perfektionieren! Sie sind die Expertin für Ihren Lebenslauf und das werden Ihre Bewerbungsunterlagen auch widerspiegeln.
„Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“, das wusste schon Herman Hesse. Damit dieser Zauber auch im Zeitverlauf erhalten bleibt, ist es wichtig, den Einstieg in ein neues Unternehmen und/oder eine neue (Führungs-)Rolle zu planen und zu strukturieren:
Was gehört eigentlich alles zu Ihrem guten Einstieg?
Was machen Sie überhaupt bei einem Einstieg und was zu welchem Zeitpunkt?
Und wie positionieren Sie sich von Anfang erfolgreich in Ihrer neuen Position?
Diese Fragen klären wir zusammen vor Ihrem Einstieg in die neue Rolle. Wenn dann die ersten vier Wochen geschafft sind, prüfe ich gerne mit Ihnen, ob eine Aktualisierung Ihres Plans notwendig ist.
Der Konflikt als kreatives Chaos – das klingt natürlich gut und ist in der Praxis doch so schwer umzusetzen!
Dies kann dazu führen, dass im beruflichen Kontext Konflikte „unter den Teppich gekehrt“ werden. Meist aus Angst vor dem Konflikt selbst oder aus der Sorge heraus, den Konflikt schlimmer zu machen. Unter dem Teppich gärt der Konflikt dann vor sich hin und ist ständig im Weg. Da hilft im Grunde nur, den Konflikt anzugehen.
Dabei hilft in der Regel die Erkenntnis, dass ein Konflikt nicht nur aus der Aktion der anderen Konfliktpartei und der eigenen Reaktion besteht, sondern eigentlich einen Kreislauf darstellt. Denn was der eine nur als Reaktion empfindet, stellt für den anderen den Reiz für seine eigene Reaktion dar.
Und auch wenn uns unsere eigenen Konflikte höchst individuell erscheinen, weisen Konflikte regelmäßig verschiedene Effekte auf, welche uns den Ausgang aus dem Konflikt erschweren.
Ich unterstütze Sie dabei, diesen sich selbst verstärkenden Konfliktkreislauf zu durchbrechen. Dies gelingt, in dem Sie mit mir als objektiver dritter Person eine Konfliktklärung durchführen. Eine solche Konfliktklärung hat den Zweck, dass Sie auf Distanz zu dem Konflikt gehen und dadurch die Konfliktursache und die eigenen Anteile am Konflikt erkennen und Lösungsansätze entwickeln.
Die Mediation ist ein Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktklärung. Sie stellt ein strukturiertes Verfahren mit gesetzlich geregelten Prinzipien dar. Die wesentlichen Prinzipien sind insbesondere die Freiwilligkeit und Vertraulichkeit der Mediation, die Selbstverantwortung der Mediationsparteien und die Neutralität der Mediatorin.
Die beteiligten Konfliktparteien werden also durch eine dritte Person, die Mediatorin, dabei unterstützt, ihren Konflikt selbstverantwortlich zu lösen. Die Medianden erarbeiten so konkrete nachhaltige Vereinbarungen für den künftigen, kooperativen Umgang miteinander und verbessern das gegenseitige Verständnis.
